Chat Protokollierung durch den Arbeitgeber

[Mr.Right]

Hello all

Ich habe mal eine theoretische Frage. Wenn in einer Firma ein Chat-Tool (zum Beispiel Lotus Sametime, oder irgendein anderes) für die interne Kommunikation genutzt würde (also als offizielles Tool, zugelassen und alles...), dann würde ja auf irgendeinem Server alles protokolliert. So wie e-mails irgendwo abgelegt sind.

Müsste dann der Arbeitgeber den Mitarbeiter darüber explizit informieren, selbst wenn er mit diesen Protokollen nichts anstellen würde? (also nicht lesen, auswerten etc.)

Danke für jeglichen Input

[aaky]

Wenn es ausschließlich betrieblich genutzt werden darf (wovon ich ausgehe), muss er es nicht. Es muss nicht explizit betont sein, dass es nicht privat genutzt werden darf, wenn es nur in der Firma genutzt wird (intern), denn dann ist es mit Arbeitsmitteln gleich zu setzen.
In dem Fall könnte schließlich keine Privatsphäre verletzt werden, da für Privates das Tool gar nicht genutzt werden darf.

[Mr.Right]

Ja, wird nur intern als Arbeitsmittel genutzt. Herzlichen Dank für die Antwort!